Najpierw trzeba ustalić, co dokładnie wpisano w piśmie rozwiązującym umowę. Od tego zależy, czy można podważać dyscyplinarkę.

Co możesz zrobić?

pracownik miał usprawiedliwioną przyczynę
pracodawca znał powód nieobecności
nieobecność była incydentalna
przyczyna została opisana zbyt ogólnie
pracodawca nie wyjaśnił okoliczności

Kiedy dyscyplinarka może być wadliwa?

Najczęściej wtedy, gdy pracownik:

nie pojawia się w pracy bez usprawiedliwienia
nie informuje pracodawcy o przyczynie nieobecności
porzuca pracę
wielokrotnie narusza obowiązki
świadomie dezorganizuje pracę zakładu

Kiedy nieobecność może uzasadniać dyscyplinarkę?

Nieobecność w pracy może prowadzić do dyscyplinarki, ale nie każda absencja oznacza ciężkie naruszenie obowiązków. Ważne jest, czy pracownik miał usprawiedliwienie, czy poinformował pracodawcę i jak długo trwała nieobecność.

Dyscyplinarka za nieobecność w pracy — kiedy jest możliwa?

Prześlij dyscyplinarkę do analizy

FAQ

Można, ale trzeba ocenić, czy rzeczywiście doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków.

Czy można odwołać się po porzuceniu pracy?

Może być silnym argumentem przeciwko dyscyplinarce.

Czy usprawiedliwiona nieobecność chroni pracownika?

Czasem tak, ale zależy od okoliczności i skutków dla pracodawcy.

Czy jedna nieobecność wystarczy do dyscyplinarki?

Przywrócenie do pracy

Odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne

Odwołanie od dyscyplinarki

Ciężkie naruszenie obowiązków

Odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne

Odwołanie od dyscyplinarki

kontakt@piotrbochnia.pl

+48 123 456 789

Website created in white label responsive website builder WebWave.

Pełne imię i nazwisko:
Twój e-mail:
Twój nr telefonu
Opisz krótko sytuację:
Plik (Możesz dodać np. oświadczenie o rozwiązaniu umowy, wypowiedzenie, korespondencję z pracodawcą lub inne dokumenty związane ze sprawą)