wiadomości e-mail
SMS-y
nagrania, jeżeli istnieją
dane świadków
wcześniejszą korespondencję
dokumenty od pracodawcy

Co warto zabezpieczyć?

gdy dyscyplinarka jest odwetem
gdy przyczyna jest pozorna
gdy brak dowodów
gdy pracownik został zwolniony po jednostronnej relacji przełożonego
gdy nie wyjaśniono okoliczności zdarzenia

Kiedy pracodawca nadużywa dyscyplinarki?

Tak, ale tylko wtedy, gdy w ramach konfliktu doszło do poważnego naruszenia obowiązków, np. agresji, odmowy wykonania polecenia, naruszenia zasad współpracy albo działania na szkodę pracodawcy.

Czy konflikt może być podstawą dyscyplinarki?

Sam konflikt z przełożonym nie oznacza jeszcze, że pracodawca może wręczyć dyscyplinarkę. Znaczenie ma to, co konkretnie zarzucono pracownikowi i czy zachowanie rzeczywiście było ciężkim naruszeniem obowiązków.

Konflikt z przełożonym a zwolnienie dyscyplinarne

Prześlij dyscyplinarkę do analizy

FAQ

Tak, świadkowie często mają duże znaczenie w sporach pracowniczych.

Czy warto wskazywać świadków?

Takie sytuacje się zdarzają. Wtedy ważne są dowody i chronologia zdarzeń.

Czy dyscyplinarka może być odwetem?

Nie zawsze. Sama kłótnia nie musi oznaczać ciężkiego naruszenia obowiązków.

Czy kłótnia z przełożonym wystarczy do dyscyplinarki?

Przywrócenie do pracy

Odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne

Odwołanie od dyscyplinarki

kontakt@piotrbochnia.pl

+48 123 456 789

Website created in white label responsive website builder WebWave.

Pełne imię i nazwisko:
Twój e-mail:
Twój nr telefonu
Opisz krótko sytuację:
Plik (Możesz dodać np. oświadczenie o rozwiązaniu umowy, wypowiedzenie, korespondencję z pracodawcą lub inne dokumenty związane ze sprawą)