Możesz sprawdzić, czy dyscyplinarka była proporcjonalna i prawidłowo udowodniona. W części spraw możliwe jest odwołanie, odszkodowanie albo przywrócenie do pracy.

Co może zrobić pracownik?

brak wiarygodnego badania
brak świadków
nieprecyzyjna przyczyna zwolnienia
pochopna decyzja
brak związku między zdarzeniem a obowiązkami pracowniczymi
przekroczenie terminu

Jakie błędy popełniają pracodawcy?

Nie zawsze. Znaczenie ma charakter pracy, rodzaj naruszenia, poziom zagrożenia, zachowanie pracownika oraz to, czy pracodawca potrafi wykazać swoje zarzuty.

Czy alkohol zawsze uzasadnia dyscyplinarkę?

Alkohol w pracy jest jedną z najczęstszych przyczyn zwolnień dyscyplinarnych. Nie każda taka sprawa jest jednak oczywista. Trzeba sprawdzić dowody, okoliczności i sposób działania pracodawcy.

Dyscyplinarka za alkohol — kiedy pracodawca może zwolnić pracownika?

Prześlij dyscyplinarkę do analizy

FAQ

Tak, jeżeli dyscyplinarka była nieuzasadniona albo wadliwa.

Czy można walczyć o odszkodowanie?

Może mieć znaczenie, zwłaszcza gdy pracodawca opiera się wyłącznie na ogólnych twierdzeniach.

Czy brak badania pomaga pracownikowi?

Nie powinno. Pracodawca powinien mieć konkretne podstawy i dowody.

Czy samo podejrzenie alkoholu wystarczy?

Przywrócenie do pracy

Odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne

Odwołanie od dyscyplinarki

Ciężkie naruszenie obowiązków

Odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne

Odwołanie od dyscyplinarki

kontakt@piotrbochnia.pl

+48 123 456 789

Website created in white label responsive website builder WebWave.

Pełne imię i nazwisko:
Twój e-mail:
Twój nr telefonu
Opisz krótko sytuację:
Plik (Możesz dodać np. oświadczenie o rozwiązaniu umowy, wypowiedzenie, korespondencję z pracodawcą lub inne dokumenty związane ze sprawą)