odwołanie
odszkodowanie
przywrócenie do pracy

Co może zrobić pracownik?

brak ciężkiego naruszenia obowiązków
brak dowodów
przekroczenie terminu
niekonkretna przyczyna

Kiedy dyscyplinarka podczas L4 może być bezprawna?

Tak, w określonych sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia także podczas zwolnienia lekarskiego. Sam fakt przebywania na L4 nie wyłącza możliwości zastosowania art. 52 kodeksu pracy.

Czy pracownik na L4 może otrzymać dyscyplinarkę?

Zwolnienie lekarskie nie zawsze chroni przed rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia. Sprawdź, kiedy pracodawca może wręczyć dyscyplinarkę podczas L4 i kiedy takie działanie może być niezgodne z prawem.

Dyscyplinarka na L4 — czy pracodawca może zwolnić pracownika?

Prześlij dyscyplinarkę do analizy

FAQ

Co do zasady 21 dni od doręczenia pisma.

Ile mam czasu?

Tak, jeżeli rozwiązanie umowy było nieuzasadnione albo naruszało przepisy.

Czy mogę odwołać się od dyscyplinarki na L4?

Nie zawsze. L4 nie blokuje dyscyplinarki, ale pracodawca musi mieć realną i udowodnioną podstawę.

Czy L4 chroni przed dyscyplinarką?

Przywrócenie do pracy

Odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne

Odwołanie od dyscyplinarki

kontakt@piotrbochnia.pl

+48 123 456 789

Website created in white label responsive website builder WebWave.

Pełne imię i nazwisko:
Twój e-mail:
Twój nr telefonu
Opisz krótko sytuację:
Plik (Możesz dodać np. oświadczenie o rozwiązaniu umowy, wypowiedzenie, korespondencję z pracodawcą lub inne dokumenty związane ze sprawą)