Pracodawca powinien wskazać konkretną przyczynę rozwiązania umowy. Jeżeli pismo jest ogólne albo nie opisuje faktów, może to być ważny argument w sprawie.

Dlaczego treść pisma jest tak ważna?

było drobne
było jednorazowe i bez poważnych skutków
nie było winy pracownika
pracodawca przesadził z reakcją
przyczyna została opisana zbyt ogólnie

Kiedy naruszenie nie jest wystarczające?

Przykładowo:

odmowa wykonania polecenia służbowego
nieusprawiedliwiona nieobecność
praca pod wpływem alkoholu
naruszenie zasad bezpieczeństwa
działanie na szkodę pracodawcy
poważne naruszenie lojalności

Co może być ciężkim naruszeniem obowiązków?

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych to najczęstsza podstawa dyscyplinarki. Nie każde naruszenie obowiązków jest jednak „ciężkie” i nie każda pomyłka uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych — co oznacza?

Prześlij dyscyplinarkę do analizy

FAQ

Tak, sąd pracy może ocenić, czy zachowanie rzeczywiście uzasadniało dyscyplinarkę.

Czy można podważyć ocenę pracodawcy?

Tak, przyczyna powinna być konkretna i zrozumiała dla pracownika.

Czy pracodawca musi dokładnie opisać przyczynę?

Nie. Musi chodzić o naruszenie o odpowiedniej wadze.

Czy każde naruszenie obowiązków oznacza dyscyplinarkę?

Przywrócenie do pracy

Odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne

Odwołanie od dyscyplinarki

Ciężkie naruszenie obowiązków

Odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne

Odwołanie od dyscyplinarki

kontakt@piotrbochnia.pl

+48 123 456 789

Website created in white label responsive website builder WebWave.

Pełne imię i nazwisko:
Twój e-mail:
Twój nr telefonu
Opisz krótko sytuację:
Plik (Możesz dodać np. oświadczenie o rozwiązaniu umowy, wypowiedzenie, korespondencję z pracodawcą lub inne dokumenty związane ze sprawą)